求職時(shí)已婚已育更具優(yōu)勢 只因可彌補(bǔ)女性職場先天劣勢

大學(xué)生畢業(yè)求職季，畢業(yè)生們紛紛忙著找工作，女性在就業(yè)市場本來就可能面臨歧視，未婚未育的女大學(xué)生面臨更大的求職壓力。優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，也是不少企業(yè)招聘女性求職者的“潛規(guī)則”。特別是隨著二胎政策的放開，使得女性求職更是難上加難。

于是，“抱娃參加畢業(yè)典禮、大學(xué)未畢業(yè)生二胎、大學(xué)生媽媽隨處可見……”在讀大學(xué)生生子已不稀奇，這種現(xiàn)象正從研究生蔓延到本科生。有人認(rèn)為，一家三口甚至四口拍畢業(yè)照簡直就是人生贏家。也有人表示，在校生生子會(huì)“荒學(xué)業(yè)、毀一生”。求職過程中，你遭遇過性別歧視嗎？大學(xué)生為求職而生育，您又是怎么看的呢？

據(jù)本期伍億人才網(wǎng)（www.51rc.com）調(diào)查顯示：近七成求職者表示，在求職時(shí)曾經(jīng)遇到過性別歧視，大多數(shù)人認(rèn)為，已婚已育在求職過程中更具有優(yōu)勢，因?yàn)橐鸦橐延?，可彌補(bǔ)女性職場的先天劣勢，更有助于就業(yè)，從另一方面講，大家既然已經(jīng)到了合法的生育年齡，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況而定，綜合考慮，權(quán)衡利弊，從個(gè)人一生發(fā)展的角度做出選擇。

55%的調(diào)查參與者為女性

在為期一個(gè)多月的調(diào)查過程中，共有2054人參與了調(diào)查，其中1109人為女性，占總參與人數(shù)的55%，896人為男性，占總參與人數(shù)的45%，女性參與者比男性參與者高出了10個(gè)百分點(diǎn)，由此可見：當(dāng)提及婚育對求職有何影響的時(shí)候，職場女性比男性更加關(guān)注這個(gè)跟自己切身利益相關(guān)的話題，婚育與否對女性求職者的影響比對男性求職者的影響要大很多。

66%的調(diào)查參與者正在找工作

由于本次網(wǎng)站調(diào)查的平臺是伍億人才網(wǎng)旗下的31個(gè)招聘網(wǎng)站，因此參與調(diào)查的人大多數(shù)為正在找工作的求職者。其中66%的人目前正處在求職階段，僅有27%的參與者表示目前在職，但這其中有跳槽打算的也大有人在。

2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)765萬人，求職人數(shù)不斷增長，而受國際國內(nèi)各種因素的影響，加之技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，都會(huì)直接或間接導(dǎo)致人才需求相對減少，供給不斷不減、需求不斷下降，就業(yè)季剛剛結(jié)束，能就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生們已經(jīng)踏上了工作崗位，但是目前仍有66%的人還在求職，就業(yè)壓力可見一斑。

女性求職者在求職過程中更容易遭遇性別歧視

女性求職隱形門檻太多，未婚未育的、結(jié)了婚沒孩子的、有孩子但是孩子太小的、符合二胎政策的……據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，68%的調(diào)查參與者曾經(jīng)遭遇過性別歧視，其中遇到性別歧視的女性求職者就占了總參與人數(shù)的45%，遇到性別歧視的男性求職者占了總參與人數(shù)的23%，只有10%的女性求職者表示沒有遇到過。

未來幾年我國的就業(yè)形勢依然不容樂觀，隨著二胎政策的放開，當(dāng)前女性求職者更加無奈：各項(xiàng)條件都符合要求，甚至說優(yōu)于其他競爭者，但是求職時(shí)只要一提及生育這一話題，往往就沒有了下文，在大多數(shù)條件下，用人單位一般會(huì)優(yōu)先考慮已生育二孩的女性或者是男性求職者。

六成求職者在求職過程中曾被問及結(jié)婚生育這方面的問題

以前，企業(yè)HR在招聘女員工時(shí)，都會(huì)有意無意地問到有關(guān)“是否結(jié)婚了”、“是否準(zhǔn)備要寶寶了”的問題，已婚已育女性比未婚未育的似乎更受青睞。然而，隨著國家對“二胎”政策的放開，已婚已育的標(biāo)準(zhǔn)對于女性來說似乎已經(jīng)不再好使了，“要不要二孩”又成了擺在女性求職者面前的一道坎。據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示，在求職過程中，有六成求職者就曾被問及“結(jié)婚生育”這方面的問題。由此可見，當(dāng)前，女性在求職時(shí)，除了工作能力外，最有說服力的一個(gè)條件就是“我已經(jīng)是兩個(gè)孩子他媽了”。

超七成調(diào)查參與者表示求職時(shí)“已婚已育”更具優(yōu)勢

鑒于以上種種問題，很多女性會(huì)在求職的時(shí)候把“已婚已育”的信息特別標(biāo)注，這似乎已成為她們求得工作的重要砝碼。據(jù)伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示：72%的調(diào)查參與者就明確表示在求職時(shí)“已婚已育”更具優(yōu)勢。

因?yàn)楫吘故瞧髽I(yè)招聘員工，如果站在企業(yè)的角度來考慮：職工未婚未育，后期在結(jié)婚生子的時(shí)候，還需要休婚假和產(chǎn)假，特別是產(chǎn)假，一休就是好幾個(gè)月，并且休假期間的工作還需要有人接替，更令人頭疼的是，公司好不容易花心血、花財(cái)力培養(yǎng)出來的人才，很有可能因?yàn)樯⒆又笮枰疹櫤⒆佣o職，這樣算下來，招聘一個(gè)未婚未育的員工所花費(fèi)的成本要比招聘一個(gè)已婚已育的高出不少呢！而已婚已育的女性，但凡出來找工作的，一般是家庭生活安排的比較妥當(dāng)?shù)?，比如孩子有人帶或者孩子已長大，不用擔(dān)心為了孩子而三天兩頭的請假，并且職場媽媽為了孩子的幸福生活往往會(huì)更加努力的工作。

所以，在求職的時(shí)候，同等條件下，已婚已育、二孩媽媽往往會(huì)勝算更大一些。

已婚已育可彌補(bǔ)女性職場的先天劣勢

大家普遍認(rèn)為：已婚已育，可彌補(bǔ)女性職場的先天劣勢，更有助于就業(yè)，從另一方面講，大家既然已經(jīng)到了合法的生育年齡，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況而定，綜合考慮，權(quán)衡利弊，從個(gè)人一生發(fā)展的角度做出選擇。

伍億人才網(wǎng)本次調(diào)查顯示：有38%的參與者認(rèn)為，大學(xué)生為求職而生育這一現(xiàn)象值得提倡，現(xiàn)在求職壓力這么大，還存在性別歧視，再加上為了拼事業(yè)而錯(cuò)過最佳生育年齡種種因素，還不如趁早把孩子生了，畢業(yè)后不但好找工作，而且更能全身心的投入到工作中去；還有37%的人表示，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)倪x擇，參照家庭條件、自身發(fā)展和自身的能力，做好迎接寶寶的準(zhǔn)備；也有20%的人持反對態(tài)度，感覺這一現(xiàn)象不應(yīng)該提倡，因?yàn)槊總€(gè)人的精力畢竟是有限的，在校期間大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)知識，懷孕生子必然要占用很大一部分的精力，這樣肯定會(huì)對學(xué)業(yè)造成不好的影響。

女性求職者在就業(yè)市場上本來就不如男性求職者好找工作，未婚未育的女大學(xué)生面臨更大的求職壓力，即使招聘女性求職者也優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，雖然這是一種變相的性別歧視，但是對企業(yè)來說，企業(yè)本身就是為了盈利，為了企業(yè)自身的利益著想，必須想方設(shè)法的減少成本支出，這也是沒有辦法的選擇。

“已婚已育”的大學(xué)生在求職時(shí)更具優(yōu)勢這一現(xiàn)象確實(shí)是在當(dāng)前求職過程中真實(shí)存在的不爭的事實(shí)，從求職者的角度來說，未婚未育不但在求職的時(shí)候受到歧視，而且一般畢業(yè)生畢業(yè)后踏上工作崗位不到兩三年，肯定要面臨結(jié)婚生子的問題，在事業(yè)發(fā)展高峰期去結(jié)婚生子，后期還要照顧孩子，自身發(fā)展會(huì)受影響，先發(fā)展事業(yè)再生子吧，又會(huì)錯(cuò)過最佳生育年齡，所以，在校生結(jié)婚生子貌似是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但是，凡事有利就有弊，大學(xué)生的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，在校結(jié)婚生子或多或少會(huì)對學(xué)業(yè)有一定的影響。所以，應(yīng)該綜合考慮各方面的因素，比如：自己的學(xué)業(yè)是否穩(wěn)定、自己是否能夠順利畢業(yè)、兩個(gè)人的感情基礎(chǔ)怎么樣、生子之后生活壓力如何、雙方未來的工作收入是否有保障、雙方父母是否能給自己帶孩子等等。

總之，在讀時(shí)生不生、什么時(shí)候生、先成家再立業(yè)還是先立業(yè)再成家，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況做好規(guī)劃，并經(jīng)過充分考慮，為自己畢業(yè)后的人生發(fā)展做好準(zhǔn)備，只有這樣才能讓自己的職業(yè)生涯暢通無阻。