工作地點(diǎn):婁星產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
薪資范圍:1W+元/月(根據(jù)能力資歷提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬)
崗位職責(zé):
管理體系構(gòu)建:負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化公司行政、人事、后勤、安保等完整的管理體系與制度流程,規(guī)范內(nèi)部管理。
人力資源管理與開發(fā):負(fù)責(zé)人事考核、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源管理工作,制訂并實(shí)施公司人員培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工整體素質(zhì)。
日常運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào):協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)工作,稽核各項(xiàng)管理內(nèi)容的執(zhí)行情況,收集關(guān)鍵業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
后勤與安保管理:組織領(lǐng)導(dǎo)公司后勤、總務(wù)及安全保衛(wèi)工作,定期組織安全檢查,確保安全生產(chǎn)環(huán)境。
對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào):處理對(duì)外公共關(guān)系,包括政府關(guān)系協(xié)調(diào)、重要來(lái)訪接待和外聯(lián)事務(wù)。
戰(zhàn)略參與:參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂,在總經(jīng)理授權(quán)下分管行政工作,提出合理化建議。
任職要求:
年齡范圍:35-45歲(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,管理類、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):具備5-10年以上制造業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械加工、鑄造或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先
能力要求:
專業(yè)知識(shí)和技能:熟悉行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí),熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。
管理和領(lǐng)導(dǎo)能力:具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)管理能力,能有效管理和培養(yǎng)行政、人事、后勤團(tuán)隊(duì)。
溝通和協(xié)調(diào)能力:具備出色的對(duì)外協(xié)調(diào)能力,能妥善處理與政府、街道、社區(qū)等外部單位的關(guān)系。
問(wèn)題解決能力:作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),思維縝密,具備解決復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。
薪資福利:
薪酬待遇:提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案(具體面議)
社會(huì)保障:按規(guī)定繳納五險(xiǎn)
福利待遇:提供帶薪年假、崗位晉升通道、員工食堂等福利
工作環(huán)境:現(xiàn)代化的辦公環(huán)境,和諧的工作氛圍
工作時(shí)間:?jiǎn)涡?/span>