各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為貫徹落實黨的十八屆五中全會和十二屆全國人大四次會議精神，依據(jù)《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》和《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，我部組織制定了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
人力資源社會保障部
2016年7月6日
附件：
人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要目錄
第一章 指導思想和主要目標
第一節(jié) 發(fā)展基礎
第二節(jié) 指導思想
第三節(jié) 主要目標
第二章 推動實現(xiàn)比較充分和更高質量就業(yè)
第一節(jié) 促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動
第二節(jié) 實施更加積極的就業(yè)政策
第三節(jié) 促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
第四節(jié) 統(tǒng)籌做好各類重點群體就業(yè)
第五節(jié) 完善人力資源市場機制
第六節(jié) 強化職業(yè)培訓
第三章 建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度
第一節(jié) 基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋
第二節(jié) 完善社會保障制度體系
第三節(jié) 建立待遇合理調整機制
第四節(jié) 確保基金安全可持續(xù)運行
第四章 建設規(guī)模宏大的高素質人才隊伍
第一節(jié) 深化人才發(fā)展體制機制改革
第二節(jié) 加強專業(yè)技術人才隊伍建設
第三節(jié) 加強技能人才隊伍建設
第四節(jié) 實施更加開放的人才政策
第五章 深化人事制度改革
第一節(jié) 完善公務員制度
第二節(jié) 深化事業(yè)單位人事制度改革
第三節(jié) 推進中國特色退役軍官安置制度建設
第六章 深化工資收入分配制度改革
第一節(jié) 深化企業(yè)工資收入分配制度改革
第二節(jié) 完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度
第七章 構建中國特色和諧勞動關系
第一節(jié) 加強勞動關系法律制度和勞動標準體系建設
第二節(jié) 健全勞動關系協(xié)調機制
第三節(jié) 完善勞動人事爭議處理機制
第四節(jié) 創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制機制
第五節(jié) 保障農民工合法權益
第八章 提高基本公共服務能力和水平
第一節(jié) 推進基本公共服務均等化
第二節(jié) 推進基本公共服務標準化
第三節(jié) 推進基本公共服務信息化
第四節(jié) 加強基本公共服務能力建設
第五節(jié) 加大脫貧攻堅工作力度
第九章 強化規(guī)劃實施
第一節(jié) 加強法治建設
第二節(jié) 強化財政保障
第三節(jié) 推動協(xié)調發(fā)展
第四節(jié) 促進對外交流
第五節(jié) 加強統(tǒng)計監(jiān)測
第六節(jié) 加強科研支撐和宣傳引導
第七節(jié) 抓好規(guī)劃落實
人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要
人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要，根據(jù)《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》和《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》編制，主要闡明“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體思路、發(fā)展目標、主要任務和重大政策措施，是“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的綜合性、基礎性、指導性文件。
第一章 指導思想和主要目標
“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段。人力資源社會保障部門要認真貫徹黨中央國務院的決策部署，準確把握國內外發(fā)展環(huán)境和條件的深刻變化，積極適應把握引領經濟發(fā)展新常態(tài)，全面落實創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展，推進人力資源和社會保障事業(yè)全面發(fā)展。
第一節(jié) 發(fā)展基礎
“十二五”時期是我國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展很不平凡的五年。五年來，面對錯綜復雜的國際環(huán)境和艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務，人力資源社會保障部門堅持穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新、攻堅克難，全面完成了“十二五”時期各項任務。新增就業(yè)持續(xù)增加，就業(yè)格局發(fā)生重大變化，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。社會保障制度運行平穩(wěn)，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建成，待遇水平穩(wěn)步提高。重大人才工程持續(xù)推進，人才隊伍建設取得新進展。公務員管理和公務員隊伍建設不斷加強，事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范，軍轉安置工作不斷推進。工資收入分配制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。勞動關系總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法權益得到有效維護?；鶎庸卜諚l件明顯改善，公共服務水平得到提升?！笆濉睍r期人力資源和社會保障事業(yè)的快速發(fā)展，對維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了積極貢獻，為今后事業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。
“十三五”時期，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化深入發(fā)展，人口老齡化加快，供給側結構性改革不斷推進，都對人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展帶來了一系列新機遇、新挑戰(zhàn)，人力資源和社會保障工作仍面臨較大壓力。就業(yè)總量壓力依然存在，結構性矛盾更加突出，化解過剩產能過程中職工分流安置任務更加繁重；社會保障體系在增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性方面有待加強，征繳擴面空間縮小，基金平衡安全矛盾突出；人才隊伍建設與實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的要求還有一定差距，制約和影響人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙仍然存在；適應國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求，人事制度改革尚需進一步深化；工資收入分配差距依然較大，工資收入分配制度改革有待繼續(xù)推進；影響勞動關系穩(wěn)定因素增多，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重；基層基礎建設和公共服務能力水平仍需提高。
黨中央、國務院高度重視保障和改善民生，提出大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，將人力資源和社會保障事業(yè)擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置。人力資源社會保障部門作為宏觀調控的重要參與者、社會管理和市場監(jiān)管的重要執(zhí)行者、公共服務的重要提供者、社會公平正義的重要維護者,要深刻認識“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)面臨的新形勢新任務新要求，準確把握戰(zhàn)略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，振奮精神，勇于擔當，積極進取，不斷開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面。
第二節(jié) 指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，按照“堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期”的思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，構建中國特色和諧勞動關系，提升基本公共服務能力和水平，推動人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，為實現(xiàn)全面建成小康社會目標提供支撐和保障。
必須遵循以下原則：
──圍繞中心、服務大局。堅持黨的領導，自覺服從和服務于黨和國家中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，努力完成人力資源社會保障部門承擔的各項任務。
──以人為本、促進共享。堅持人民主體地位，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，從解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，加強和改進人力資源和社會保障領域的公共服務，通過人人參與、人人盡力實現(xiàn)人人共享，增加公共服務供給，使人民群眾有更多獲得感。
──深化改革、創(chuàng)新驅動。發(fā)揮改革的突破性和先導性作用，增強改革創(chuàng)新精神，破除不利于科學發(fā)展的體制機制障礙，健全使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用的制度體系。深入探索人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)律，不斷推動理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，讓改革創(chuàng)新精神貫穿人力資源和社會保障工作的全過程和各方面。
──突出重點、統(tǒng)籌協(xié)調。堅持目標導向和問題導向，針對事業(yè)發(fā)展中的重點、難點和短板，加強頂層設計，集中攻堅克難。統(tǒng)籌兼顧不同群體利益關系，充分考慮地區(qū)發(fā)展差異，增強工作的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，促進政策之間的銜接平衡，推進城鄉(xiāng)、區(qū)域人力資源和社會保障事業(yè)協(xié)調發(fā)展。
──踐行法治、維護公平。全面推進人力資源和社會保障法治建設，堅持依法行政，運用法治思維和法治方式推進改革發(fā)展，推進決策的科學化、民主化、法治化。推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務。以制度公平保障群眾權利公平，以政策落實保證群眾權利實現(xiàn)，努力維護和平衡好各類群體的權益。
第三節(jié) 主要目標
緊緊圍繞全面建成小康社會宏偉目標，緊密結合人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展實際，統(tǒng)籌確定未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標。
──實現(xiàn)比較充分和更高質量的就業(yè)。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結構更加合理，就業(yè)穩(wěn)定性進一步增強，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系更加健全，失業(yè)率得到有效控制?！笆濉逼陂g實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內。
──建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。全面推進社會保障制度改革，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系全面建成，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。完善社會保險籌資機制，建立社會保險待遇正常調整機制，穩(wěn)步提高統(tǒng)籌層次和保障水平，實現(xiàn)基金的安全可持續(xù)運行。到“十三五”期末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到4.25億人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到5.2億人，基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在95%以上，失業(yè)保險參保人數(shù)達到1.8億人，工傷保險參保人數(shù)達到2.2億人，生育保險參保人數(shù)達到2億人。
──建設高素質人才隊伍。適應經濟社會發(fā)展要求，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，做大做強專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍。提高人才質量，優(yōu)化人才結構，加快建設人才強國。到“十三五”期末，專業(yè)技術人才總量達到7500萬人，高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10:40:50；高技能人才總量達到5500萬人。
──提高人事管理科學化水平。公務員管理制度更加完善，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)墓珓諉T隊伍。事業(yè)單位人事制度改革進一步深化，努力形成符合事業(yè)單位特點、規(guī)范有序、充滿活力的人事管理制度。中國特色退役軍官安置制度改革不斷推進，全面落實軍隊轉業(yè)干部安置任務。
──推動形成合理有序的工資收入分配格局。工資收入分配制度改革不斷深化，企業(yè)、機關事業(yè)單位工資決定和正常增長機制進一步完善。企業(yè)工資分配宏觀調控體系更加健全。機關事業(yè)單位工資結構更加優(yōu)化。工資收入穩(wěn)步提高，工資收入分配秩序更加規(guī)范、差距逐步縮小。
──構建中國特色和諧勞動關系。勞動關系工作體制進一步完善，勞動關系協(xié)調機制和矛盾調處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力進一步提升，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。到“十三五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到95%以上。
──提升公共服務能力和水平。人力資源和社會保障基本公共服務制度規(guī)范基本定型，基本公共服務清單全面建立，標準體系基本健全，基層服務條件更加完善，服務水平和群眾滿意度明顯提升，廣大群眾享有基本公共服務的可及性顯著提高，基本公共服務均等化基本實現(xiàn)。
第二章 推動實現(xiàn)比較充分和更高質量就業(yè)
堅持勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深入推進體制機制創(chuàng)新，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，著力解決結構性就業(yè)矛盾，有效應對失業(yè)風險，實現(xiàn)比較充分和更高質量的就業(yè)。
第一節(jié) 促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動
把促進充分就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，放在更加突出的位置。堅持分類施策，提高勞動參與率，著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點，擴大城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模。推進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動，建立宏觀經濟政策對就業(yè)影響的評價機制。健全各級政府部門就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，完善就業(yè)考核評價指標體系，把就業(yè)成效列入評價各地經濟社會發(fā)展成果的重要指標，進一步強化政府促進就業(yè)的法律責任。
第二節(jié) 實施更加積極的就業(yè)政策
加強就業(yè)政策與財稅、金融、產業(yè)、貿易等政策的銜接，形成有利于促進就業(yè)的宏觀經濟政策體系。圍繞解決結構性就業(yè)矛盾、提高就業(yè)質量，進一步完善積極的就業(yè)政策。支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)吸納重點群體就業(yè)，提高政策的針對性和有效性。加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的政策支持。積極發(fā)展家庭服務業(yè)，促進專業(yè)化、規(guī)?；途W絡化發(fā)展，推進規(guī)范化、職業(yè)化建設。發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。加強全國就業(yè)信息監(jiān)測平臺和就業(yè)信息公共服務平臺建設，為社會提供公共就業(yè)信息服務。完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計指標體系，健全失業(yè)監(jiān)測預警機制，推動適時發(fā)布城鎮(zhèn)調查失業(yè)率，強化對部分地區(qū)、行業(yè)規(guī)模性失業(yè)的監(jiān)測，建立應對預案和工作機制。
第三節(jié) 促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
進一步深化改革，降低市場準入門檻，消除限制創(chuàng)業(yè)的制度性障礙。鼓勵城鄉(xiāng)勞動者圍繞新經濟、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)開展創(chuàng)業(yè)活動。加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力。拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)投資以及互聯(lián)網金融等規(guī)范發(fā)展。加快構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創(chuàng)空間，建立面向人人的創(chuàng)業(yè)服務平臺。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市構建活動，積極培育創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，對政策落實好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)、工作成效顯著的，按規(guī)定予以表彰。
第四節(jié) 統(tǒng)籌做好各類重點群體就業(yè)
繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，參與實施高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃，結合產業(yè)轉型升級，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，加強職業(yè)指導、培訓和就業(yè)見習，健全高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)的激勵政策，完善基層服務保障機制。配合供給側改革，實施再就業(yè)幫扶行動，加大再就業(yè)支持力度，做好化解過剩產能中的職工安置工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，拓寬農村勞動力轉移就業(yè)渠道，促進農村富余勞動力轉移就業(yè)和外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。做好退役軍人就業(yè)工作。促進少數(shù)民族就業(yè)。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，對就業(yè)困難人員實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，確保零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少有一人就業(yè)。
第五節(jié) 完善人力資源市場機制
充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。健全人力資源市場法律法規(guī)體系，完善人力資源市場管理制度，規(guī)范人力資源市場秩序。建設統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割和身份、性別歧視，維護勞動者平等就業(yè)權利。增強勞動力市場靈活性，促進勞動力在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動。規(guī)范招人用人制度，尊重勞動者和用人單位市場主體地位，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。規(guī)范就業(yè)中介服務。加快全國人力資源市場供求信息監(jiān)測和發(fā)布制度建設。推進人力資源市場誠信體系和標準化建設。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，推進人力資源服務產業(yè)園建設。加強人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓，實施人力資源服務業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃。
第六節(jié) 強化職業(yè)培訓
推行終身職業(yè)技能培訓制度，構建覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應勞動者和市場需求的職業(yè)培訓制度，完善市場配置資源、勞動者自主選擇、政府購買服務和依法監(jiān)管的職業(yè)培訓工作機制，全方位提升人力資本質量和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加大培訓資金投入，提高培訓質量。及時認定發(fā)布新職業(yè)并制定職業(yè)技能標準。大力開展多種形式的就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。開展勞動者素質提升行動，開展貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員和轉崗職工、退役軍人和殘疾人免費接受職業(yè)培訓行動。發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓中的主體作用，實施好農民工職業(yè)技能提升計劃等專項培訓行動。大力推行企業(yè)新型學徒制、國家基本職業(yè)培訓包、校企合作、互聯(lián)網+職業(yè)培訓等培訓模式。開展職業(yè)培訓國際交流與合作。
第三章 建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度
堅持全民覆蓋、保障適度、權責清晰、運行高效，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次和水平。以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，建立健全更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度。
第一節(jié) 基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋
實施全民參保計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。開展全民參保登記，對各類人員參加社會保險情況進行記錄、補充完善，為全民參保提供基礎支持。鼓勵積極參保、持續(xù)繳費。做好中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、農民工等重點群體參保工作。
第二節(jié) 完善社會保障制度體系
完善統(tǒng)賬結合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度。完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度。規(guī)范職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費政策，健全參保繳費激勵約束機制，提高收付透明度。實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。出臺病殘津貼、遺屬撫恤政策。制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。完善失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理，充分發(fā)揮失業(yè)保險保障失業(yè)人員基本生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能。建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經辦運行機制，整合基本制度政策，理順管理體制，提升服務效能。積極探索推進醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌。健全醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)籌資機制。完善醫(yī)保繳費參保政策。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。深化支付方式改革，發(fā)揮醫(yī)保在醫(yī)改中的基礎性作用。改進職工基本醫(yī)療保險個人賬戶，開展門診費用統(tǒng)籌。將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。制定公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位、社會團體工作人員工傷保險政策。探索適應靈活就業(yè)人員的工傷保險保障方式。全面實施工傷保險省級統(tǒng)籌。積極推進工傷預防與工傷康復工作。完善社會保險轉移接續(xù)政策，建立更加便捷的社會保險轉移接續(xù)機制。實施職業(yè)年金制度，著力擴大企業(yè)年金覆蓋面，鼓勵發(fā)展補充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險、商業(yè)養(yǎng)老保險，推出個人稅收遞延型養(yǎng)老保險，促進商業(yè)保險與社會保險、補充保險相銜接，鼓勵商業(yè)保險機構參與醫(yī)保經辦，探索工傷保險與商業(yè)保險的合作模式，形成多層次的保障體系。探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。
第三節(jié) 建立待遇合理調整機制
逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。穩(wěn)步擴大基本醫(yī)療保險保障范圍，在加強醫(yī)療管理、控制醫(yī)療費用、保障患者基本醫(yī)療需求、基金結余適度的基礎上，健全醫(yī)療保險報銷比例調整機制，合理確定和適當調整基本醫(yī)療保險待遇標準。職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。進一步完善失業(yè)保險金標準調整機制，適度提高失業(yè)保險待遇水平。研究建立科學的工傷保險待遇項目、結構和標準體系，建立并完善科學、規(guī)范的工傷保險待遇正常調整機制。
第四節(jié) 確?；鸢踩沙掷m(xù)運行
完善社會保險基金預決算制度，努力實現(xiàn)財政對社會保障投入的規(guī)范化和制度化。堅持精算平衡，完善籌資機制，分清政府、企業(yè)、個人等的責任。適當降低社會保險費率。加快推進社會保險基金監(jiān)督管理立法，建立健全基金監(jiān)督行政執(zhí)法規(guī)程和自由裁量基準制度，強化基金收支、管理和投資運營全過程監(jiān)督檢查。推進劃轉部分國有資本充實社會保險基金工作。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。建立健全基金投資運營監(jiān)管、報告和信息披露制度。完善企業(yè)年金、職業(yè)年金市場化運營法規(guī)政策和監(jiān)管機制。完善社會保險欺詐查處和移送制度，健全基金監(jiān)督行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。完善基金監(jiān)督信息系統(tǒng)，健全社會保險違法失信行為聯(lián)合懲戒機制。
第四章 建設規(guī)模宏大的高素質人才隊伍
堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮政府人才綜合管理職能作用。深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚天下英才而用之，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，以高層次專業(yè)技術人才和高技能人才為重點，突出“高精尖缺”導向，努力造就規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良、富有創(chuàng)新精神的高素質人才隊伍，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，加快推進我國由人才大國邁進人才強國行列。
第一節(jié) 深化人才發(fā)展體制機制改革
貫徹落實深化人才體制機制改革的意見。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導向的人才培養(yǎng)機制，完善產學研用結合的協(xié)同育人模式，大力培養(yǎng)支撐中國制造、中國創(chuàng)造的技術技能人才隊伍。創(chuàng)新人才評價機制，突出品德、能力和業(yè)績評價，改進人才評價考核方式，深化職稱制度改革。對現(xiàn)有準入類和水平評價類職業(yè)資格許可和認定事項進行全面清理，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，建立職業(yè)資格目錄清單管理制度，依法依規(guī)加強對職業(yè)資格設置和實施的監(jiān)管，構建國家職業(yè)資格框架體系，推動職業(yè)資格科學設置、規(guī)范運行、依法監(jiān)管。健全完善技能人才多元評價體系。探索高素質復合型技能人才和作出重大貢獻的高技能人才評價方式。完善高技能人才技術等級認定等政策，研究制定高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。修訂出臺職業(yè)技能鑒定規(guī)定。健全人才順暢流動機制，暢通人才流動渠道，促進各類人才在不同性質單位和不同地域間的自由流動。推廣專業(yè)技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制，完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制，擴展知識、技術、技能和管理要素參與分配途徑，完善科研人員收入分配政策，健全高技能人才薪酬體系，提高科研人員和技術工人待遇。完善中華技能大獎和全國技術能手評選表彰制度。建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制，創(chuàng)新人才工作服務發(fā)展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。
第二節(jié) 加強專業(yè)技術人才隊伍建設
加快培養(yǎng)創(chuàng)新型領軍人才，改革完善院士制度，配合有關部門以更大力度推進國家“萬人計劃”，更好實施國務院政府特殊津貼專家、國家百千萬人才工程、萬名專家服務基層行動計劃等項目，引導各地各部門制定實施各具特色的高層次創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)計劃。著力培養(yǎng)高層次青年人才，建立多層次、多渠道的青年拔尖人才培養(yǎng)體系，善于發(fā)現(xiàn)、重點支持、放手使用青年優(yōu)秀人才。改革完善博士后制度，實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃，加大博士后國際交流計劃實施力度，加強博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地建設。加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設。加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。加強區(qū)域人才交流和對口支援，繼續(xù)實施東部地區(qū)對口支援西部地區(qū)人才培訓工程。開展新疆、西藏少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)工作。
第三節(jié) 加強技能人才隊伍建設
深入實施國家高技能人才振興計劃，培養(yǎng)和造就一批高技能領軍人才。制定技工教育“十三五”規(guī)劃，大力推進技工院校改革創(chuàng)新，推動建設職業(yè)訓練院，深入開展技工院校一體化課程教學改革，構建國家技能人才培養(yǎng)標準體系框架，開展技工院校校長和骨干教師輪訓，全面深化校企合作。優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置，拓寬技術工人晉升通道。探索開展國家技能振興綜合示范區(qū)試點。加大競爭擇優(yōu)選拔技能人才工作力度，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，健全以世界技能大賽為龍頭、以中國技能大賽等國內技能競賽為主體、以企業(yè)崗位練兵技術比武為基礎的技能競賽選拔體系。推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，完善高技能人才帶頭人制度，建立崗位使用制度。完善高技能人才成長機制，統(tǒng)籌考慮技能培訓、職業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。完善職業(yè)資格與職業(yè)教育學歷“雙證書”制度。營造崇尚技能的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。
第四節(jié) 實施更加開放的人才政策
制定實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度引進急需緊缺人才。加快制定外國人在中國工作管理條例，配合制定實施中國特色的人才簽證、居留和永久居留政策，放寬技術技能型人才取得永久居留權的條件。配合中組部推進國家“千人計劃”，以更大的力度實施高層次留學人才回國資助計劃，組織實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃和回國（來華）專家工作等高層次人才引進計劃工作。進一步加強省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園工作。促進海內外人才科技項目交流。拓展國際人才市場，培育國際人才中介服務機構。參與制定發(fā)布引才指導目錄。加大力度做好國際組織人才工作，明確鼓勵和支持優(yōu)秀人才到國際組織任職的政策導向，暢通回國任職通道。
第五章 深化人事制度改革
健全干部人事管理政策制度體系，完善公務員制度，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，推進中國特色退役軍官安置制度建設，促進形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。
第一節(jié) 完善公務員制度
健全公務員管理政策法規(guī)體系，完善公務員制度，著力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。深化公務員分類改革，建立健全中國特色的公務員職位分類和管理制度。完善聘任制公務員制度。逐步推進地市以上機關建立公務員職務與職級并行制度。健全公務員考試錄用制度，探索構建公務員錄用分類考試框架體系，完善基層和艱苦邊遠地區(qū)公務員錄用制度。健全人民警察統(tǒng)一招錄機制，改革人民警察招錄培養(yǎng)制度。加強公務員考試測評基地建設，進一步提高公務員錄用考試信息化水平。完善公務員調任機制，探索開展公開選調工作。推動公開遴選在全國范圍內深入開展。完善公務員考核制度。全面推行平時考核，制定出臺公務員平時考核辦法，實現(xiàn)平時考核全覆蓋。探索推進符合各類公務員特點和管理要求的分類考核工作。強化考核結果的使用，發(fā)揮考核的監(jiān)督激勵作用。健全完善公務員獎勵機制。加強公務員職業(yè)道德建設，建立健全職業(yè)道德行為規(guī)范，完善職業(yè)道德建設體制機制。深化爭做人民滿意公務員活動，組織開展全國“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選表彰活動。加強公務員及時獎勵，加大定期獎勵，建立科學有效管用的激勵機制。推動出臺《國務院表彰獎勵工作條例》，依法依規(guī)開展部級榮譽稱號授予工作，健全完善先進模范服務管理有關政策，規(guī)范開展評比達標表彰工作。健全公務員培訓制度，深入開展培訓工作，推進公務員培訓基礎建設。規(guī)范公務員處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查和處分決定備案工作。健全公務員權益保障制度。推進公務員管理信息系統(tǒng)建設和應用。
第二節(jié) 深化事業(yè)單位人事制度改革
建立健全以《事業(yè)單位人事管理條例》為核心的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系，制定配套政策規(guī)章，完善激勵約束和監(jiān)督制度。完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘制度，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉變。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉變。創(chuàng)新體制機制，深化人事制度改革，出臺鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意見，探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。
第三節(jié) 推進中國特色退役軍官安置制度建設
全面配合國防現(xiàn)代化建設與軍隊改革，推進深化軍民融合。全面落實軍轉安置任務，激發(fā)軍轉干部參與經濟社會發(fā)展的積極性。把軍隊轉業(yè)干部安置制度改革納入退役軍人管理保障改革范疇，進一步調整退役軍官安置政策制度，健全退役軍官保障體系，完善退役軍官管理體制機制，實現(xiàn)退役軍官安置、管理、保障工作的科學化、規(guī)范化和法制化，開辟適合黨情國情軍情、適應國家全面深化改革新形勢的中國特色退役軍官安置新途徑。
第六章 深化工資收入分配制度改革
完善初次分配制度，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調控，正確處理公平和效率的關系，堅持勞動報酬提高和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重，規(guī)范工資收入分配秩序，縮小工資收入分配差距。
第一節(jié) 深化企業(yè)工資收入分配制度改革
健全科學的企業(yè)工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善國有企業(yè)工資決定機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。構建符合國情特點的國有企業(yè)負責人薪酬管理制度，建立差異化的薪酬分配辦法。健全國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查制度，加強對國有企業(yè)薪酬分配的分類監(jiān)管。完善工資指導線制度。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點行業(yè)人工成本信息。
第二節(jié) 完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度
落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。完善公務員獎金制度。推進事業(yè)單位實施績效工資。完善公立醫(yī)院薪酬制度。研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制。進一步調控地區(qū)工資差距，完善地區(qū)津貼制度，在規(guī)范津貼補貼的基礎上實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，逐步將地區(qū)工資差距調控在合理范圍內。分類規(guī)范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。
第七章 構建中國特色和諧勞動關系
堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，創(chuàng)新和完善構建中國特色和諧勞動關系體制機制，堅持和完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作格局，實現(xiàn)勞動關系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
第一節(jié) 加強勞動關系法律制度和勞動標準體系建設
健全勞動關系法律法規(guī)體系，完善勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法配套法規(guī)和規(guī)章，加快推進工資支付、集體協(xié)商、勞動保障監(jiān)察等方面的立法。完善并推動落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度，不斷改善勞動條件。加強勞動定額定員標準化工作，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員。
第二節(jié) 健全勞動關系協(xié)調機制
全面實行勞動合同制度，加強對企業(yè)實行勞動合同制度的分類指導和監(jiān)督，完善勞動用工備案制度。妥善處理國有企業(yè)改革和結構調整過程中的勞動關系。依法加強勞務派遣用工監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)裁員行為。推行集體協(xié)商和集體合同制度。探索建立勞資協(xié)商會、勞資懇談會等多種形式的民主協(xié)商制度。健全協(xié)調勞動關系三方機制，建立健全協(xié)調勞動關系三方委員會，完善三方機制職能，健全工作制度。建立勞動關系形勢動態(tài)監(jiān)測和分析研判機制。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。
第三節(jié) 完善勞動人事爭議處理機制
完善勞動人事爭議調解制度，加強專業(yè)性勞動人事爭議調解工作，加大基層調解規(guī)范化建設力度，健全人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯(lián)動工作體系。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，簡化優(yōu)化仲裁辦案程序，逐步提高終局裁決比例，完善集體勞動人事權利爭議處理機制。加大辦案指導力度，健全裁審銜接和工作協(xié)調機制。推動調解仲裁法律援助工作機制建設。依托協(xié)調勞動關系三方機制完善協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的辦法，有效調處因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和集體停工事件。
第四節(jié) 創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制機制
加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。推進勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法。減少執(zhí)法層級，落實屬地監(jiān)管責任，推進執(zhí)法重心下移。進一步加強勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理。建立勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制。推行以隨機抽取檢查對象和執(zhí)法檢查人員為重點的監(jiān)督檢查制度。加強對突出違法問題的專項整治。規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序，健全執(zhí)法自由裁量基準制度，全面落實執(zhí)法責任制，推進執(zhí)法信息公開。健全監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制。加強勞動保障守法誠信制度建設，建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。
第五節(jié) 保障農民工合法權益
全面加強為農民工服務工作。穩(wěn)定和擴大農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強農民工職業(yè)技能培訓。依法維護農民工勞動保障權益，全面治理拖欠農民工工資問題。推進戶籍制度改革，實施居住證制度，推動農民工及其隨遷家屬逐步平等享受義務教育、公共衛(wèi)生服務等基本公共服務，有序推進農民工市民化。推動開展新市民培訓，促進農民工實現(xiàn)社會融合。開展農民工市民化進程動態(tài)監(jiān)測。
第八章 提高基本公共服務能力和水平
堅持普惠性、?；?、均等化、可持續(xù)方向，圍繞標準化、法制化、信息化，建立健全基本公共服務制度，提升基本公共服務能力，為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質高效的人力資源和社會保障基本公共服務。
第一節(jié) 推進基本公共服務均等化
建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的勞動就業(yè)公共服務體系，完善普惠性的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務制度，創(chuàng)新公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給模式，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務功能。建立更加高效便捷的社會保險經辦管理服務體系，整合經辦管理服務資源，合理配備經辦管理服務人員。健全人才公共服務體系，加強高層次、高技能人才服務平臺建設，構建全國一體化的人才公共服務網絡。建立健全流動人員人事檔案管理服務體系。全面公開人力資源和社會保障公共服務項目清單，優(yōu)化公共服務流程，簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，提升公共服務可及性。
第二節(jié) 推進基本公共服務標準化
建立健全人力資源和社會保障公共服務標準體系，積極推動各項標準制定修訂，規(guī)范公共服務范圍、服務內容、服務流程，科學確定各項服務所需的設施設備、人員配備、經費保障等標準，加快推進名稱統(tǒng)一、標識統(tǒng)一、機構統(tǒng)一、柜臺統(tǒng)一、服裝統(tǒng)一的窗口服務品牌建設。建立重要標準實施的監(jiān)督和評估制度。大力開展勞動就業(yè)和社會保險標準化試點，在全國范圍內形成一批具有輻射作用和推廣應用的標準化建設試點示范平臺。加強標準體系宣傳貫徹實施，充分發(fā)揮標準化對事業(yè)發(fā)展的技術支撐和基礎保障作用。
第三節(jié) 推進基本公共服務信息化
加快實施人力資源和社會保障信息化建設工程，建設人力資源和社會保障信息資源庫，繼續(xù)推進信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)省級集中。加快推進人員、單位、管理服務機構等基礎信息庫及異地就醫(yī)聯(lián)網結算、社保關系轉移接續(xù)、公共就業(yè)信息服務、就業(yè)信息監(jiān)測等重點建設任務。積極實施“互聯(lián)網+人社”行動，促進勞動就業(yè)、社會保障、人才服務等工作與互聯(lián)網深度融合。建立一體化公共服務信息平臺，逐步實現(xiàn)線上線下服務渠道的有機銜接，形成跨領域、跨部門、跨層級的聯(lián)動服務能力。加快推進社會保障卡應用，實現(xiàn)社會保障一卡通。加快推動信息資源開發(fā)利用，構建大數(shù)據(jù)應用體系。依托政府數(shù)據(jù)共享交換平臺，實現(xiàn)與相關政府部門的協(xié)同共享，逐步拓展基于互聯(lián)網等社會化途徑的信息資源獲取途徑。運用云計算技術，提升信息化基礎設施的支撐保障能力。逐步建成全網安全監(jiān)測系統(tǒng)，提升信息安全保障能力。
第四節(jié) 加強基本公共服務能力建設
按照整合、補缺、標準化的原則，因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強人力資源和社會保障公共服務設施建設。繼續(xù)推進縣及縣以下勞動就業(yè)和社會保障服務設施建設，加強省、市（地）級人力資源市場、社會保障服務中心建設。依托勞動就業(yè)和社會保障服務平臺等現(xiàn)有資源，建立農民工綜合服務平臺。加強人力資源社會保障系統(tǒng)隊伍建設，統(tǒng)籌抓好系統(tǒng)干部教育培訓、評比表彰和窗口單位作風建設。實施社會保障百千萬人才工程，培養(yǎng)社會保險精算等專業(yè)人才。加強勞動關系工作隊伍建設，推動調解仲裁、勞動保障監(jiān)察隊伍專業(yè)化建設，嚴格實行勞動保障監(jiān)察、社會保險基金監(jiān)督行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，開展基層勞動關系協(xié)調、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察、社保基金監(jiān)督能力提升行動。
第五節(jié) 加大脫貧攻堅工作力度
充分發(fā)揮人力資源社會保障部門職能職責作用，貫徹精準扶貧、精準脫貧基本方略，創(chuàng)新扶貧工作機制和模式，加大脫貧攻堅工作力度。通過落實就業(yè)扶持政策和綜合運用就業(yè)服務手段，促進已轉移建檔立卡農村貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)，幫助有就業(yè)愿望的未就業(yè)建檔立卡貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對建檔立卡貧困家庭離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供就業(yè)支持。引導和支持用人企業(yè)在貧困地區(qū)建立勞務培訓基地，建立和完善勞務協(xié)作對接機制。對建檔立卡貧困家庭子女開展訂單定向免費培訓，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的目標。引導建檔立卡農村貧困人口積極參保續(xù)保，實現(xiàn)貧困人口中法定人員參保全覆蓋。強化貧困地區(qū)人事人才支撐服務，為貧困地區(qū)提供智力支持。加大貧困地區(qū)基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設力度，著力提升貧困地區(qū)公共服務能力和水平，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供支撐和保障。
第九章 強化規(guī)劃實施
“十三五”時期人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展任務艱巨，必須廣泛動員各方力量，完善保障措施，努力實現(xiàn)本規(guī)劃確定的各項目標任務。
第一節(jié) 加強法治建設
貫徹落實《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》，全面推進法治人社建設。配合全國人大常委會積極推進相關法律的立項、調研、起草和修訂工作，研究起草和配合修訂相關行政法規(guī)，制定和修改相關部門規(guī)章，健全人力資源和社會保障法律規(guī)范體系。深化行政審批制度改革，持續(xù)推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務。加強依法行政制度建設，健全依法決策機制，建立政府法律顧問制度，完善行政復議和行政應訴工作制度，實施人力資源和社會保障“七五”普法規(guī)劃。開展勞動保障法律法規(guī)進中小微企業(yè)行動。
第二節(jié) 強化財政保障
加強中期財政規(guī)劃與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施的銜接協(xié)調，建立與人力資源和社會保障工作相匹配的政府預算安排機制。各級人力資源社會保障部門要積極爭取有關部門加大對人力資源和社會保障事業(yè)的支持力度，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障專項資金投入，支持重大項目的實施，保障公共服務機構建設和正常運轉，提高人力資源和社會保障公共服務的供給水平。
第三節(jié) 推動協(xié)調發(fā)展
按照國家區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略和主體功能區(qū)戰(zhàn)略部署，深入實施西部開發(fā)、東北振興、中部崛起和東部率先的區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，貫徹落實“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶三大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)區(qū)域人力資源和社會保障工作集約發(fā)展、聯(lián)動發(fā)展、互補發(fā)展。繼續(xù)推進部?。▍^(qū)、市）人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展備忘錄落實。大力推進援疆、援藏、支援四省藏區(qū)工作，加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)政策、項目、資金的支持力度。
第四節(jié) 促進對外交流
拓展鞏固雙邊合作機制，積極開拓人力資源和社會保障領域國際合作渠道。貫徹落實《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》相關目標任務。落實國際組織相關倡議與承諾，辦好國際會議與國際賽事，推動批準國際公約進程。加強國際職員和國際條約工作。繼續(xù)開展社保協(xié)定談判。積極參與“一帶一路”國際交流與合作的總體工作方案與行動計劃的落實。促進港澳臺居民在內地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極開展社保領域合作協(xié)議的磋商工作。
第五節(jié) 加強統(tǒng)計監(jiān)測
健全統(tǒng)一管理、分工負責的統(tǒng)計管理體制機制，建立現(xiàn)代統(tǒng)計調查制度，形成常規(guī)報表、行政記錄、專項調查、快速調查、定期監(jiān)測相結合的多元統(tǒng)計調查體系。搭建統(tǒng)計分析交流平臺，完善統(tǒng)計分析和決策咨詢機制，大力推進“數(shù)字人社”建設，注重運用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)技術提高數(shù)據(jù)信息的及時性、全面性和準確性。健全規(guī)劃實施統(tǒng)計監(jiān)測評估機制，開展動態(tài)統(tǒng)計監(jiān)測評估工作，把統(tǒng)計監(jiān)測評估結果作為改進人力資源和社會保障工作和績效考核的重要依據(jù)。
第六節(jié) 加強科研支撐和宣傳引導
圍繞中心工作加強基礎理論和應用研究，完善專家決策支持系統(tǒng)，整合科研資源，為事業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)科學的理論指導、決策參考和技術支撐。將宣傳工作與規(guī)劃的實施緊密結合，同步策劃，同步落實，抓好規(guī)劃解讀。大力宣傳各地人力資源社會保障部門推動規(guī)劃實施的經驗、做法和成效。加強基層宣傳工作，暢通基層宣傳渠道。完善網評機制，及時回應社會關切，積極營造有利于規(guī)劃實施的輿論氛圍。
第七節(jié) 抓好規(guī)劃落實
建立健全規(guī)劃實施機制，加強規(guī)劃實施的動員部署、統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，制定規(guī)劃目標任務分解方案和重大項目實施管理辦法。明確責任主體、實施時間表和路線圖，加強年度計劃編制實施，健全規(guī)劃實施監(jiān)督，確保規(guī)劃各項目標任務落地。各地區(qū)人力資源社會保障部門依據(jù)本規(guī)劃，結合實際，制定實施本地區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
